MOBILISER – ACCOMPAGNER – FORMER – OUTILLER
Selon les principes du mode de gouvernance sociocratique
Développement organisationnel
Parce qu’il n’y a de stable que la transformation, les organisations efficaces se distinguent par leur flexibilité et leur agilité à évoluer dans un environnement changeant.
Notre expertise est à votre service pour vous aider à :
Anticiper les problématiques liées au changement ;
Mobiliser vos collaborateurs et lever leurs résistances face changement ;
Adopter un mode de gouvernance qui soutient vos projets de développement ;
Soutenir vos gestionnaires dans leur rôle d’agent de changement.
Gestion des talents
La richesse d’une organisation c’est son capital humain ! Son développement passe par celui de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.
Notre expertise est à votre service pour vous aider à :
Détecter les talents utiles au développement de votre organisation ;
Orienter la gestion des RH de votre organisation sur la gestion des talents ;
Transformer votre milieu de travail en organisation apprenante.
Formation des leaders
Pas de culture sans structure et pas de structure sans leader ! Dans le contexte où l’on cherche à libérer l’entreprise des pratiques managériales autocratiques, il devient de plus en plus évident que diriger c’est avant tout aider ses collaborateurs à réussir et que, pour ceux-ci, collaborer c’est d’abord comprendre.
Notre expertise est à votre service pour vous aider à :
Former des leaders compétents à tous les postes clés de votre organisation
Créer votre propre école de management interne ;
Maintenir de saines pratiques managériales au-delà des modes passagères.
Outils de management
Les organisations sont à la recherche d’outils de management simple et efficace. La révolution numérique nous donne la possibilité de développer toutes sortes d’applications pour générer de l’information utile à la gestion des personnes, des équipes et de l’organisation.
Notre expertise est à votre service pour vous aider à :
- Évaluer la performance des individus et les aider à se doter d’un plan de développement personnel et professionnel.
Poser un diagnostic sur l’efficacité d’une équipe de travail, voir d’une organisation et de mettre en place des actions ciblées pour améliorer rapidement la performance.